직장성추행 처벌형량은?

직장성추행 처벌형량은?

직장동료에게 친함의 표시로 했던 신체접촉,

과연 상대방에게도 그럴까?

최근 직장성추행이 사회적으로 큰 문젯거리가 되면서,

직장성추행에 대한 처벌형량이 논란이 되고 있다.

보통 직장성추행의 경우,

성폭법 제10조 업무상 위력 등에 의한 추행죄에

의거하여 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금 처벌을 받는다.

(*사안에 따라 강제추행혐의를 받기도 한다.)

엄연한 중범죄급 처벌이다.

그러나

“직장성추행의 처벌은 아직까지도 약하기 때문에,

직장성추행이 계속 발생하는 거 아니냐”

등의 의견이 나오면서 앞으로 국회에서는 해당 법안에 대한

처벌형량을 어떻게 강화할지 관심을 사고 있다.

사람들은 직장성추행의 처벌형량이 약하다고 하지만,

지금의 처벌형량도 약한 것은 아니다.

벌금형 이상이 확정되면 신상정보등록처분도 함께 부과되며,

처벌보다 잔인한 사회적 불이익을 받게 되기 때문이다.

실제 직장성추행에 연루된 의뢰인 A씨는

10년 동안 다닌 회사에서 물의를 빚었다는 이유로

해고되어 지금은 무직자로 활동하고 있다.

직장성추행으로 신상정보등록까지 진행되어,

다른 회사마저도 A씨를 외면했다.

직장성추행 역시, 신상정보공개고지와

화학적 거세 대상이 될 가능성도 농후하다.

잘못된 대응으로 인해, 이런 가중된 처벌까지 받을 수 있다.

따라서 직장성추행에 연루되었다면,

즉시 형사 전문 변호사를 찾아 조력을 구해야 한다.

직장성추행은 그럴 의도가 아니었다고 해도,

상대방이 성적수치심을 느꼈다면

고소가 가능하며 처벌도 가능하기 때문이다.

YK 법률사무소 성범죄전담센터는 직장성추행 혐의로

처벌위기에 놓인 의뢰인을 위해 합의 대리, 수사기관과의

커뮤니케이션, 변호인 의견서 작성 등을 통해,

의뢰인의 입장을 적극적으로 대변한다.

또한 가중된 처벌을 예방하기 위해,

올바른 진술교정, 전 수사과정 동행, 입회 등

다양한 조력을 제공한다.

이런 차별적인 법률서비스로 YK 법률사무소는

4년 연속 소비자 만족지수 1위를 차지하면서 지금 현재도

의뢰인들에게 만족을 주는 법률사무소로 자리매김했다.

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