직장상사준강간 사건해결 위해서

직장상사준강간 사건해결 위해서

＃ 이 글은 직장상사준강간 사건 해결을 위해서

YK 법률사무소에 방문했던 의뢰인의 사례를 각색했습니다.

직장인 A씨는 부하직원 B씨와 단 둘이 술자리를 갖게 되었는데요.

B씨의 한탄을 들어주면서 술을 기울이다 너무 많이 마시는 바람에

집에 가지 못하고 결국 가까운 모텔에서 쉬다 가게 되었습니다.

그러다 서로 동의하에 관계를 가지게 되었는데요.

문제는 다음날 B씨가 기억이 안난다며 A씨에게 준강간을 당했다고

신고를 하게 되면서 A씨는 직장상사준강간 혐의를 받게 되었습니다.

A씨는 직장상사준강간 혐의에 대해서 부정했지만

직장상사준강간 혐의를 풀 수 있는 증거도 없었던 상황이고

피해자라고 주장하는 B씨의 말대로 수사가 진행되었기 때문에

상황은 갈 수록 A씨에게 불리해져만 갔습니다.

결국 A씨는 혼자서 사건을 해결할 수 없다고 판단하에

YK법률사무소에 방문하여 도움을 요청하게 됐습니다.

만약, 직장상사준강간 혐의가 인정된다면

형법 제 297조 강간죄에 해당하여 3년 이상의 유기징역에

처해지게 되고 앞으로의 일상생활이 무너질 수 있는

보안처분 까지 따라오게 되는 상황을 맞게 될 수 있습니다.

때문에 YK법률사무소는 신속하게 사건을 해결하기 위해

A씨를 위한 법적 조력 및 대응전략을 수립했는데요.

직장상사준강간이 아닌 합의하에 이루어진 관계임을

적극적으로 호소한 결과 A씨는 혐의를 벗을 수 있었습니다.

만약 A씨의 직장상사준강간 혐의가 인정되었더라면

지금 다니던 직장에서도 잘리게 되고 취업에도 제한이 생겨

앞으로의 미래가 불투명해졌을 가능성이 높았을 것입니다.

직장상사준강간과 같은 사건은 둘 사이에 은밀하게

발생하는 경우가 많기 때문에 혼자서 사건을 해결하기엔

어려움이 따를 수 있어 형사전문변호사의 조력을 받아

현명한 대응책을 찾는 것이 무엇보다 중요합니다.

YK 법률사무소가 의뢰인을 위한 대응책을 찾아드립니다.

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